Unser Team – Eine Kultur der Innovation und Entwicklung

Weiterbildung

Die Belegschaft von METTLER TOLEDO ist bestens ausgebildet und verfügt über grosses technisches Fachwissen. Zur kontinuierlichen Förderung unserer Fähigkeiten haben Weiterbildung und Entwicklung eine lange Tradition bei uns. Wir bieten interne und externe Trainings, Jobrotation, internationale Entsendungen, Projektarbeit und „On the job“-Coaching an. Unsere Unternehmenskultur beruht auf persönlichem Engagement und bietet unseren Mitarbeitern die Freiheit, eigene Ideen zu entwickeln und umzusetzen.

Unser gruppenweiter Weiterbildungs- und Entwicklungsansatz ergänzt lokale und geschäftsbereichsspezifische Schulungen mit einem immer stärker wachsenden weltweiten Angebot. Zusätzlich zur Entwicklung technischer Kompetenzen bieten wir weitere Fortbildungsbereiche an, die der ganzheitlichen Entwicklung unserer Belegschaft dienen. Dazu zählen beispielsweise Verkauf, Kundenbeziehungen, persönliche Effektivität, Projektmanagement, Change Management, Compliance und Führung. Im Jahr 2010 haben unsere Mitarbeiter an über 17 000 Präsenzschulungen, E-Learning- und anderen virtuellen Fortbildungsaktivitäten teilgenommen.
 
Darüber hinaus bieten wir auch Seminare und Schulungen für Kunden und weitere Interessierte an.
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Wir bieten weltweit Ausbildungsprogramme für junge Erwachsene sowie Trainee-Programme für Hochschulabsolventen an. So ermöglicht beispielsweise in den USA unser Initial Career Experience Program (ICE) Absolventen der Studiengänge Ingenieurwesen, Marketing und Finanzen verschiedene Bereiche von METTLER TOLEDO kennenzulernen. Das Programm wird je nach den speziellen Fähigkeiten und Interessen der Absolventen individuell zusammengestellt. Es baut Loyalität bei den Mitarbeitern auf und erlaubt uns, die Mitarbeiter in vielen verschiedenen Disziplinen auszubilden.

Lesen Sie hier mehr über unser ICE-Programm

Hier finden Sie mehr Informationen über Karriere bei METTLER TOLEDO

Verhaltenskodex

Der Verhaltenskodex von METTLER TOLEDO bietet allen Mitarbeitern eine allgemeine Hilfestellung zur Beantwortung einer Vielzahl verschiedener rechtlicher und ethischer Fragen. Zu den vom Kodex abgedeckten Themen gehören:

Integrität

Wir wissen, dass eine starke Unternehmensführung sowie eine transparente Berichterstattung höchste Bedeutung für nachhaltiges Wirtschaften haben. Daher sind wir stolz, dass uns das Forbes Magazine im April 2010 auf die Liste der „100 vertrauenswürdigsten Unternehmen“ gesetzt hat. Diese Ehre wird Unternehmen zuteil, die „kontinuierlich eine transparente und konservative Buchführung sowie eine solide Unternehmensführung und solides Unternehmensmanagement aufwiesen“. METTLER TOLEDO erreichte Platz 11 der Liste der Midcap-Unternehmen von über 8000 an der US-Börse gehandelten Unternehmen.